La institución aseguró que mantiene la atención a los asegurados y destacó acuerdos alcanzados con la mayoría de sindicatos.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) declaró improcedente la huelga iniciada el pasado 9 de septiembre por un grupo de trabajadores de EsSalud, mientras que la institución, a través de una resolución de su presidencia ejecutiva, la calificó de ilegal.
En ese sentido, la entidad anunció que se aplicarán las medidas administrativas correspondientes al personal que incumpla sus labores.
Pese a la paralización, EsSalud informó que ha adoptado acciones para garantizar la atención a sus asegurados en todos los niveles de servicio.
Asimismo, reiteró que mantiene un diálogo abierto con los gremios, aunque lamentó que algunos sindicatos decidieran retirarse de la mesa de negociaciones.
PROPUESTAS PARA ATENDER DEMANDAS
Durante las reuniones sostenidas con los representantes sindicales, EsSalud presentó diversas propuestas para atender las demandas del personal.
Entre ellas, una asignación extraordinaria por mejora de gestión para todos los trabajadores, que está sujeta a la aprobación del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE).
También planteó una asignación adicional vinculada al cumplimiento de indicadores de desempeño a partir de 2026, con el objetivo de beneficiar directamente a los asegurados.
No obstante, esta última propuesta fue rechazada por los representantes gremiales, quienes solicitaron una asignación que incluya únicamente la asistencia al horario laboral y que abarque también a trabajadores en licencia, vacaciones u otras modalidades sin actividad efectiva.
EsSalud también ofreció un incremento del 100 % en el Régimen de Prestaciones Complementarias de Trabajo (RPCT) para el personal asistencial, además de condiciones económicas derivadas de la negociación colectiva, siempre dentro de los límites fiscales fijados por el FONAFE.
Pese a las diferencias, EsSalud destacó que ha logrado acuerdos con 9 de los 16 sindicatos, los cuales incluyen beneficios en condiciones laborales como la entrega de canastas navideñas, dotación de uniformes y mejoras en el clima institucional.
